金城银行持续提升科技人才比重 不断强化科技创新实力和服务能力

在银行业数字化转型加速的时代，科技已成为金融行业发展的核心竞争力，而人才则是科技发展的关键支撑。金城银行深知这一点，将科技人才队伍建设作为全行发展的重要布局，全力打造数字金融人才队伍，为数字金融发展奠定坚实基础。

近年来，金城银行高度重视科技人才队伍建设，吸引了业内一批顶尖人才和团队，近年来其数字科技研发与数字风控人才占比已从不足10%大幅提升至60%，打造出一支经验丰富，创新能力突出的人才队伍，积淀了自主可控的数字金融科技能力。

科技人才占比的持续提升，正成为支持金城银行开展数字化服务的重要力量。得益于此，金城银行运用先进的数字科技，在风险防控方面，首创了“3D”全景大数据风控模式，利用大数据分析和机器学习算法，实时监测和预警信贷风险；在产品创新方面，积极探索新技术在金融产品中的应用，创新推出 “金企贷”“金科贷” 等一系列数字化金融产品，并获得了市场的广泛认可。

在未来的发展中，数字金融领域的竞争将愈发激烈，对科技人才的需求也将持续增长。金城银行将继续加大科技人才培养力度。通过不断提升团队的创新能力和技术水平，以科技赋能金融服务，推出更多特色数字化金融产品，满足各类企业的差异化需求，不断提高金融服务的覆盖率、可得性、便利度和满意度，为实体经济的发展提供更有力的支持。