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建设有温度的团队|恒丰银行东营分行开展青年骨干员工座谈会

来源:鲁中晨报 编辑:李金金 时间:2019-04-11
导读: 晨报东营讯 4月2日,恒丰银行东营分行围绕建设有温度的团队主题,召开了一场别开生面的青年骨干员工座谈会,大家敞开心扉、畅所欲言,从不同角度提出了建设性的意见和建议。 座谈会上,东营分行主要负责人表示,青年业务骨干是全行发展的排头兵,他们勤于思
      晨报东营讯  4月2日,恒丰银行东营分行围绕“建设有温度的团队”主题,召开了一场别开生面的青年骨干员工座谈会,大家敞开心扉、畅所欲言,从不同角度提出了建设性的意见和建议。
       座谈会上,东营分行主要负责人表示,青年业务骨干是全行发展的排头兵,他们勤于思考、善于学习,对问题有分析、有建议。分行很愿意倾听员工的意见和建议,分行负责人更愿意以兄长和朋友的身份与大家交流。在求真务实气氛的感染下,大家纷纷畅所欲言,对分行的业务经营、内部管理、发展前景进行了思考和探讨,对个人在工作成长中遇到的问题坦诚倾诉,提出了很多有见地的意见和建议。有的员工还分享了自己在分行转型发展的成功案例,会议气氛热烈,充满了正能量。
        “让想干事者没有顾虑、没有彷徨,甩干膀子大胆干。”对于青年骨干提出的问题,分行负责人现场一一作答,并要求相关部门做好问题汇总表,按时推动问题解决落地,给青年骨干员工吃下了定心丸。座谈会中,“温度”一词始终贯穿于会议的始终,分行不仅关心业务的发展,更关心青年骨干员工的成长成才,愿意扑下身子为员工解决实际的难题,持续将“爱恒丰就是爱自己 爱自己就要爱恒丰”的理念贯彻其中。
     座谈会一直持续到晚上九点,不少员工依旧意犹未尽,分行负责人约定了下次座谈的时间,并勉励大家:“要干出和别人不一样的地方,你就不一样!”要将个人的目标与恒丰银行的战略目标相一致,与东营分行转型发展的历史使命相融合,个人目标才能得到真正的实现。
   (李金金)


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责任编辑:李金金

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